EVENT국산 제품 제조기업100인 이하 · AX 전환 계획 리포트 무료 제공 · 11월 30일까지리포트 신청 →
01 · AI 도입 효과 측정 서비스

AI 도입,
효과로 증명합니다

문제는 AI가 아니라 적용 방식일 수 있습니다. 실제 업무에 작동하는 AX를 설계합니다.

도입 전에, 우리 팀 AI 활용 수준부터 AI 활용능력 진단 →
02 · Demo

맡기면, 이렇게 일합니다

요청부터 기록까지 AI 동료가 처리하고, 사람은 확인할 곳만 봅니다. 아래 화면은 제조 현장의 예시입니다.

WORK-AGENT · 예시 화면
생산관리팀 · 김 대리

이번 주 2라인 생산실적, 주간 보고 양식으로 정리해 주세요.

📎 생산실적_W43.xlsx
AI 동료

네. 사내 양식과 기준부터 확인하겠습니다.

사내 자료에서 찾는 중…

  • ✓주간 보고 양식 (최신판)
  • ✓불량 코드 기준표
  • ✓지난주 2라인 보고서
품목계획 대비불량지난주와 비교
A형 브래킷정상기준 이내비슷함
B형 하우징미달기준 이내줄어듦
C형 커버정상확인 필요늘어남

초안 작성 완료 → 검증으로 넘깁니다

  • ✓A형 브래킷 — 원본과 일치
  • ✓B형 하우징 — 원본과 일치
  • !C형 커버 불량 — 원본과 다름
  • ✓원본 값으로 수정, 수정 이유 기록
상태완료 · 검증 통과
사람 확인김 대리 승인
고친 곳1곳 (불량 수치)
기록성과 리포트에 반영

서로 다른 AI 도구와 기록 사이에서 업무 현황을 확인하는 담당자
03 · Problem

교육은 받았는데,
왜 업무는 그대로일까요?

각기 다른 업무 방식과 데이터, 프로세스 때문에 교육만으로는 개인 활용에 머물기 쉽습니다. 조직의 프로세스에 맞게 적용하고 실행될 때, 비로소 AX가 시작됩니다.

01

AX 성과 측정 기준 없음

얼마나 일을 완수했는지 알 수 없습니다.

02

유사 업무에도 반복 시간 소요

사내 정책에 맞춰 만들었지만 처리시간이 오래 걸립니다.

03

일관된 품질 검증 불가

비교할 실행 기록이 없어 판단하기 어렵습니다.

04

기존 ERP 연동이 어려움

AI가 시스템에 직접 접근할 수 없어, 담당자가 다시 클릭해 업로드해야 합니다.

국내 대표 상장사 2년 공개 기록 분석에서도 효과 측정만 비어 있었습니다. 바리온랩스 연구 BL-IA-2026-03 요약본은 상담 시 제공합니다.

04 · AI 활용능력 진단

AI와 채팅은 합니다.
AI에 일을 맡기는 건?

일은 직접 하는 것에서, AI에게 맡기고 지시하고 검증하는 것으로 바뀌고 있습니다. 입사를 준비할 때도, 사람을 뽑을 때도, 팀을 키울 때도 같은 직무 과제로 지금 어디에 서 있는지 확인하세요. AI 활용능력이란? →

L4설계하는 단계팀 기준을 만든다
L3검증하는 단계결과를 확인하고 책임진다
L2맡기는 단계일을 쪼개 맡긴다
L1물어보는 단계궁금한 걸 묻는다
L0직접 하는 단계모두 직접 한다
05 · Products

우리 팀에
AI 동료가 합류합니다

업종별로 미리 준비한 AI 동료

네 가지 기술을 업무 언어로 조립해 두었습니다 — 에이전트, 스킬, 전문지식을 묶어 바로 투입합니다.

교육 과정 안내 응대 업무 장면 일러스트

교육 과정 안내 응대

에이전트과정 안내 담당스킬상담 응대지식커리큘럼

문의자의 상황에 맞는 과정을 찾아 안내합니다.

수료 성과 리포트 업무 장면 일러스트

수료 성과 리포트

에이전트수료 리포트 담당스킬성과 정리지식평가 기준

교육 이수 결과를 기준에 맞춰 리포트로 정리합니다.

채용 서류 1차 검토 업무 장면 일러스트

채용 서류 1차 검토

에이전트서류 검토 담당스킬서류 판독지식직무 요건

지원 서류를 요건과 대조해 검토 노트를 답니다.

사내 공지문 작성 업무 장면 일러스트

사내 공지문 작성

에이전트공지 작성 담당스킬문서 작성지식사규·양식

결정 사항을 사규와 양식에 맞는 공지문으로 만듭니다.

신입사원 AX 온보딩 교육 장면 일러스트

신입사원 AX 온보딩 교육

에이전트온보딩 교육 담당스킬과정 진행·과제 안내지식사내 AI 업무 방식

입사 첫 주에 회사의 AI 업무 방식을 익히도록 과정을 이끌고 과제를 챙깁니다.

입사 AX 역량 테스트 장면 일러스트

입사 AX 역량 테스트

에이전트역량 평가 담당스킬출제·채점지식AX 역량 기준

지원자와 신입의 AI 활용 역량을 같은 기준으로 평가하고 결과를 정리합니다.

교육 만족도 설문 정리 업무 장면 일러스트

교육 만족도 설문 정리

에이전트설문 정리 담당스킬응답 취합지식과정 운영 이력

설문 응답을 모아 다음 과정에 반영할 요점을 정리합니다.

사내 강사 일정 조율 업무 장면 일러스트

사내 강사 일정 조율

에이전트일정 조율 담당스킬일정 조정·안내지식강사·강의실 현황

강사와 교육장 일정을 맞추고 안내를 보냅니다.

06 · Why us

구축하고 떠나지 않습니다.
측정까지 함께합니다

떠나는 컨설턴트들과 달리 남아서 고객과 함께 계기판을 보는 파트너
구분AI 교육·컨설팅사바리온랩스구축(SI)사
남는 것강의자료·보고서업무 기록·검증된 산출물·측정 틀시스템
효과 증명만족도 설문도입 전/후 동일 지표 비교검수 완료서
시작 방식계약 후 교육선도입 후연동 — 먼저 만들어 돌리고 계약요구정의 후 개발
비용 통제—비용 상한·모델 정책을 코드로 강제별도 과금
이후 운영종료파이프라인·정책으로 조직에 고정유지보수 계약
홍승우 바리온랩스 대표

CEO · BARYON LABS홍승우 Martin Hong

바리온랩스 대표
연세대학교 글로벌인재대학 겸임교수

LinkedIn 프로필 ↗
07 · Leader

AI를 가르치고,
직접 만들어 왔습니다

홍승우 대표는 연세대학교에서 NLP·LLM과 오픈소스 소프트웨어를 가르치고, 여러 스타트업에서 AI 제품을 직접 설계하고 만들어 왔습니다. 교육 현장과 제품 개발 현장을 모두 겪었기에, 바리온랩스는 AI를 들여놓는 것보다 현장에서 실제로 쓰이게 하는 것에 집중합니다.

  • 현재
    바리온랩스 대표 — AI 도입·교육·성과측정
  • 현재
    연세대학교 글로벌인재대학 겸임교수 — 자연어정보분석(NLP·LLM), 오픈소스 소프트웨어, 모바일 응용 프로그래밍
  • 현재
    바이브캠프(VibeCamp) 대표 — AI 실무 교육
  • 분야
    제조자동화 · 법무 · 세무 · AI SaaS · 미디어 · 에듀테크 · 헬스케어 등 여러 업종에서 AI·소프트웨어 제품을 직접 만들어 왔습니다
  • 학력
    고려대학교 컴퓨터학 석사·학사
08 · FAQ

도입 전에
많이 묻는 것

01“AI 도입 효과 측정”이 정확히 무슨 뜻인가요?+
AI를 썼다는 사실보다 어떤 업무를 완료했고, 산출물이 검증됐으며, 시간과 비용이 어떻게 달라졌는지를 같은 기준으로 기록하는 것입니다.
02요금은 어떻게 정해지나요?+
사용할 좌석, 연결할 업무 범위, 필요한 운영 방식에 따라 달라집니다. 상담 후 실제 범위에 맞춰 안내합니다.
03회사 데이터는 어떻게 관리하나요?+
업무별 데이터 범위와 접근 정책을 먼저 정하고 필요한 경우 비식별화 도구와 회사 지식 연결 방식을 함께 설계합니다.
04계약이 끝나면 기록과 산출물은 어떻게 되나요?+
계약 종료 조건에 맞춰 내보내기, 보관, 삭제 범위를 합의합니다. 산출물과 서비스 운영 데이터를 구분해 안내합니다.
05이미 쓰는 AI 툴체인과 함께 사용할 수 있나요?+
가능합니다. 현재 사용하는 웹, API, CLI, 데스크톱 접점을 확인한 뒤 교체할 부분과 연결할 부분을 나눠 설계합니다.
06AI 전담 인력을 새로 채용해야 하나요?+
반드시 그렇지는 않습니다. 기존 업무 담당자가 온보딩 절차 안에서 시작하고 운영 난도가 높은 연동만 IT 담당자와 진행할 수 있습니다.
도입 범위를 함께 검토하는 바리온랩스 상담 장면
09 · Inquiry

현장의 AX 전환을,
같이 하겠습니다

현재 쓰는 AI와 반복 업무를 알려주시면, 위 파이프라인의 어느 단계부터 측정할지 함께 정리합니다.